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1、员工培训工作实施方案一、总体目标(一)加快集团高中层领导者心理导向及思维方式的转变,融入全新的管理理念和管理方法,完善知识结构,增强综合管理能力、创新能力和执行能力。
2、(二)确保集团全体员工符合企业文化和法纪制度的要求,具备良好的履职态度,提高自我管理意识和责任意识,提高工作效率和执行效力,改进绩效。
3、(三)加强对集团新入职员工的培训,让新员工尽快了解公司发展历程,掌握企业的规章制度,尽快进入工作角色(四)落实培训人员、培训内容和培训时间,真正实现全员培训、专业化培训、正规化培训。
4、二、培训原则(一)坚持按需施教,务求实效,企业人才兴企战略和员工个人职业规划相结合的原则。
5、(二)坚持内部培训为主,外部培训为辅的原则(三)坚持集团公司、下属各公司培训相结合的原则(四)坚持集中培训和员工业余自学相结合的原则三、培训对象集团公司高层管理人员,中层干部,管理人员,工程技术人员,班组长,普通员工,新入职员工四、培训方式采用员工自学、讲师授课,主题演讲,案例研讨,分组PK,座谈讨论,示范指导、体验活动等灵活多样的培训方式五、具体配需计划安排(根据各个企业的实际情况出发制定培训计划)。
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1、员工培训工作实施方案一、总体目标(一)加快集团高中层领导者心理
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